MAGICALG BLOG: 向各位推荐几套商业视频讲堂

如果你是刚开公司，或你现在有想法向这方面发展。建议有时间购买这几套商业视频讲堂看看。
对你以后面对的社交礼议、人才经营、有效沟通、管理方面有事半功倍的帮助。对你的人生激发无限的斗志。
本人并不是帮他们打广告，而都是我亲自观看过有很大的感触，对我以后的发展又增加了很多我之前不了解的知识。

下面是四部视频讲堂。
金正昆教授主讲《商务礼仪》

第一期：交往艺术的重要功能
第二期：尊重为本（上）
第三期：尊重为本（下）
第四期：善于表达（上）
第五期：善于表达（下）
第六期：交往的规矩
第七期：形式规范
第八期：形式规范与沟通技巧
第九期：沟通技巧
第十期：形象设计
第十一期：商务礼仪的基本特征
第十二期：形象设计与适用范围
第十三期：适用范围
第十四期：3A原则
第十五期：适用范围
第十六期：商务着装基本规范
第十七期：商务着装基本规范与语言艺术
第十八期：语言艺术和电话形象
第十九期：会面礼仪
第二十期：名片的使用
第二十一期：商务交往的座次礼仪
第二十二期：礼品的礼仪问题

慧泉国际-余世维《管理者的情商》

★ AQ、EQ、IQ三者的内在联系
★ IQ = 智商（科学知识的理解）
★ EQ = 情商（人际关系的运作）
★ EQ的孕育背景高IQ，低EQ的一般现象
★ EQ不是情绪的发泄，是对情绪的察觉与善用
★ EQ的基本元素——诚实方向比努力重要
★ EQ的最高风范——负起责任与培养自信能力比知识重要

慧泉国际-余世维《突破人才经营瓶颈》

内容提要：
“人才”与“人员”的主要区别在哪里？
在自己公司里培养一个人才，最快的方法是什么？

从外面挖掘一个人才，你要注意什么？
提拔一个“准人才”，高管应该协助他什么？防范他什么？

即使是人才，还是有等级与功能之分。
你知不知道他的弱点与极限在哪里？

公司发展有不同的阶段，所以对人才也有不同的要求。
你会不会区隔你的人才？

人才也有不像人才的时候，是因为什么？
为什么很多人才留不住？是他的问题，还是你的问题？

你眼中的人才在全体员工眼中是不是人才？
为什么伟人用人考虑的第一标准都不是“聪明才智”？

你的亲朋好友或家人究竟是不是人才？

慧泉国际-余世维《有效沟通》